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Cómo funciona
Las negocios identifican los problemas que enfrentan y seleccionan capacitaciones que les ayudarán a resolver los problemas. El Departamento de Servicios para Pequeñas Empresas (SBS) de NYC reembolsa hasta el 60 por ciento de los costos totales de capacitación en una o más de las siguientes áreas:
- Aprender a usar equipos o software comprados recientemente
- Ofrecer nuevos servicios/productos para llegar a nuevos mercados
- Proporcionar nuevas habilidades para ayudar al personal actual a avanzar a puestos difíciles de cubrir
- Actualizar habilidades obsoletas para ayudar al negocio a ser más competitivo
Pautas del programa
- Las subvenciones varían entre $10,000 y $400,000
- Las empresas deben tener su sede en NYC, tener fines de lucro y operar durante más de un año
- Las empresas deben formar al menos a cinco empleados*
- Las empresas pagan los costes de formación por adelantado y reciben un reembolso trimestral
- Los empleados pueden realizar diferentes formaciones
- Los empleados tienen un año para completar la formación
- Al finalizar la capacitación, las empresas deben proporcionar aumentos salariales
* Las empresas con menos de cinco empleados pueden presentar su solicitud conjuntamente como consorcio para cumplir con los requisitos del aprendiz. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre cómo presentar una solicitud como consorcio.
Para obtener información adicional, revise nuestras Pautas del programa de capacitación personalizada y las Preguntas frecuentes del programa de capacitación personalizada
Cómo presentar una solicitud
- Envíe una solicitud previa (también conocida como lista de verificación de elegibilidad) para determinar si su negocio es elegible. Esto debería tomar aproximadamente de 3 a 5 minutos.
- Alguien del equipo de capacitación personalizada programará una llamada de selección para revisar su solicitud previa, analizar la elegibilidad y obtener más información sobre los desafíos comerciales y las necesidades de capacitación.
- Envíe una solicitud final, proporcionada por el equipo de Capacitación personalizada, antes de uno de los siguientes plazos:
Fechas de presentación de solicitud previa Fechas de notificación de subsidios October 2025 December 12, 2025 January 2, 2026 February 20, 2026 February 27, 2026 April 17, 2026 May 1, 2026 June 19, 2026 - El personal de SBS le notificará sobre el estado de su solicitud en el plazo de una semana después de la reunión de la junta. Si tiene preguntas, contacte a nuestro personal.
Ejemplos de capacitación e historias de éxito
Caso 1: Capacitación sobre equipos o software comprados recientemente:
Admiral Insurance Brokerage Corp. es una compañía de seguros que negocia y vende seguros personales y comerciales. La empresa invirtió en dos nuevos sistemas de software para ayudar a sus empleados a buscar y administrar mejor a los clientes.
Solución: Admiral Insurance recibió $38,787 para brindar capacitación de los dos nuevos sistemas. Admiral Insurance también pudo ofrecer capacitación para mejorar las habilidades del personal en la administración y venta de cuentas.
Resultados:
- Admiral Insurance aumentó la cantidad de nuevos clientes.
- Observaron una mejora general de la moral en el lugar de trabajo.
Caso 2: Capacitación para ofrecer nuevos servicios/productos para llegar a nuevos mercados
StratX IT Solutions es un proveedor de servicios administrados por tecnología de la información (TI) que se especializa en el soporte de TI para el cuidado de la salud. A medida que los clientes de atención médica disminuyeron con los años, StratX decidió expandirse a dos nuevos sectores: seguros y bienes raíces.
Solución: StratX IT recibió $83,162 para capacitar a los empleados en una variedad de certificaciones tecnológicas para avanzar a estos dos nuevos sectores.
Resultados:
- El personal ahora puede ofrecer nuevos servicios a sus clientes existentes.
- El personal puede llegar a nuevos clientes en nuevos sectores.
Caso 3: Capacitación para proporcionar al personal actual nuevas habilidades para avanzar a puestos difíciles de cubrir
Fancy Foods Inc. es un distribuidor mayorista de productos de carne y aves de corral ubicado en el Bronx. Fancy Foods solicitó capacitación personalizada para proporcionar a los empleados actuales nuevas habilidades para ayudar al negocio a seguir siendo competitivo, aumentar su base de clientes y ascender empleados existentes.
Solución: Fancy Foods recibió $23,521 para capacitar a 19 empleados en liderazgo, habilidades de supervisión, gestión de proyectos y capacitación en ventas.
Resultados:
- Durante el último año, la empresa se ha enfocado en mejorar la cultura de la compañía al organizar una noche de bolos, el Día de Traiga a su Hijo al Trabajo y otros eventos de la empresa.
- Todos los empleados que participaron en conservaron sus trabajos, lo que dio como resultado una tasa de retención del 100 %.
Caso 4: Capacitación para actualizar las habilidades obsoletas que son necesarias para que el negocio sea competitivo
AWISCO es un proveedor de equipos industriales y de soldadura en el área metropolitana de Nueva York. AWISCO solicitó capacitación personalizada para ofrecer capacitaciones que harían que el negocio fuera más atractivo para los clientes a través de nueva tecnología y procesos mejorados.
Solución: AWISCO recibió $76,753.60 para capacitar a 46 empleados en fabricación esbelta, conteo cíclico esbelto y servicio al cliente.
Resultados:
- AWISCO actualizó sus procesos de inventario.
- La compañía aumentó las ventas debido a las capacitaciones de servicio al cliente.